34岁的梅西惨遭巴萨清洗:「职场35岁定律」球王也无可奈何?

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21年里,他留下672球、305次助攻逆天数据,斩获6座金球奖和35座冠军奖杯。

可惜一切都无法挽回。3天后的8月11日,梅西出现在法国巴黎王子公园,正式加盟巴黎圣日耳曼俱乐部。

职业足球与其他行业不同,打工人(球员)占据强势地位,挤走领导(教练/经理)的现象司空见惯。

在刚结束的美洲杯上,他以4个进球5次助攻包揽射手王和助攻王,率领阿根廷队时隔28年后重夺冠军,并获得最有价值球员。

另外,为了留在巴萨,他自愿降薪50%,还是5年分期支付。西班牙法律为了保护劳工权益,降薪最大幅度就是50%,他已经竭尽所能。

反复梳理事情的来龙去脉,我找到了梅西离队的原因,还意外发现了2个隐秘的职场潜规则。

当然不是,我们以排名第6,身价1亿欧元的菲利克斯为例。 他两个赛季只打进19球,送出8次助攻。 而同期的梅西打进69球,送出37次助攻。

2019年华为推出「天才少年」计划,3年招募17名应届生,年薪89~201万。

这些青年才俊初入职场,在工作技能上弱于前辈,但他们潜力巨大,拥有更广阔的想象空间。

而且互联网降低了知识获取难度,加速了技术和服务的更新速度,使得经验贬值,并提高了潜力兑现的概率,进一步刺激了企业的期待。

在职业足坛,经纪人的地位举足轻重,他们的人脉关系遍布足球圈的各个角落,对圈内信息非常敏感。

根据媒体报道,梅西续约事件牵扯到巴萨、西甲联盟和CVC集团之间的博弈,非常复杂。

按理说这种大事肯定会有风声,但梅西父亲愣是一无所知,拖到最后只收到一句「抱歉」,错过最佳转会时机,只剩巴黎圣日耳曼一个选择。

这个道理代入到职场同样适用,努力工作的同时,我们也要经营好自己的人脉关系,不是为了溜须拍马走后门,而是为了保障自己的利益。

初入职场工作能力最低,潜力最高,发展趋势一定是上升的; 工作5~10年后,能力达到巅峰,潜力兑现,发展趋势总体平缓; 35岁以后,能力陷入瓶颈,潜力耗尽,身体机能下降,发展趋势回落;

我们应该学会「扩充职业边界」,当现有领域的潜力耗尽时,就开辟新战场,找到额外的潜力增长点。

畅销书作家古典老师提出过一种理念:未来的职场只有3种人,而他们对应的能力,可以帮助我们扩充职业边界。

媒体能力是指输出和扩散信息的能力。大量浏览信息,以自己的视角加工,用合适的方式传播。

产品能力的核心是信息增量。接收某种信息后,围绕其不断扩展、深挖,逐渐生产出新的信息。

产品能力包括:需求分析、竞品分析、设计、搜索、数据分析、统计、代码和手工等专业能力。

运营能力的核心是连接能力。主动寻找生产信息者,和他们建立连接,帮他们生产更多信息。

根据自己的性格特点,掌握这三种能力中的一种或多种,我们就能扩充能力边界,拥有更多潜力增长点,保持高速发展,避免被职场淘汰。

社会网络科学领域有个小工具叫「中心度」,可以作为我们构建人脉网络的参考。

我以前有个同事就是这种类型,爱好广泛、善于交朋友,每个部门都有熟人,跨部门协作时,他的作用举足轻重。

第二种叫「中介中心度」,在职场上,周围人对你的依赖程度越高,你的价值越大。

第三种叫「特征向量中心度」,可以理解为人脉关系的质量,认识的牛人越多,越有用。

比如总裁助理未必认识多少人,但在公司里没人敢小觑,因为他们能直接和高层对话。

在职场上,我们最好成为这三类人中的一种,如果实在不擅长社交,再不济也要和这三类人建立良好关系。

梅西的遭遇告诉我们,职场上「唯专业论」并不保险,打铁还需自身硬没错,但与此同时也要经营好人脉网络,保证对公司信息的敏感度,别无声无息就被扫地出门。

首先是钱的因素,疫情加剧了巴萨的债务危机,并直接导致西甲工资帽下调,给梅西的续约带来很大阻碍。

其次是「办公室政治」,前有欧超联赛功亏一篑,后有CVC趁火打劫,巴萨和西甲联盟产生颇多龌龊,梅西被迫成为博弈筹码,深受其害。

在愈发复杂的职场环境中,不断扩充能力边界,精耕细作人脉网络,才能提高我们对职场风险的抵抗能力。